{"id":30952,"date":"2025-03-08T05:49:39","date_gmt":"2025-03-08T08:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/radioultimapalavra.amelhor.net\/site\/8-de-marco-denuncias-de-assedio-a-mulheres-no-trabalho-aumentam-168\/"},"modified":"2025-03-08T05:49:39","modified_gmt":"2025-03-08T08:49:39","slug":"8-de-marco-denuncias-de-assedio-a-mulheres-no-trabalho-aumentam-168","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radioultimapalavra.amelhor.net\/site\/8-de-marco-denuncias-de-assedio-a-mulheres-no-trabalho-aumentam-168\/","title":{"rendered":"8 de Mar\u00e7o: den\u00fancias de ass\u00e9dio a mulheres no trabalho aumentam 16,8%"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>A data de 8 de mar\u00e7o \u00e9 reconhecida internacionalmente como o Dia Internacional da Mulher e motivo de celebra\u00e7\u00e3o pelos avan\u00e7os e medidas para equipara\u00e7\u00e3o de g\u00eanero. Mas, de acordo com dados obtidos pela <strong>CNN<\/strong>, um outro ponto \u00e9 de preocupa\u00e7\u00e3o: as den\u00fancias de ass\u00e9dio sexual contra mulheres em ambiente de trabalho cresceram 16,8% em um ano.<\/p>\n<p>O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) registrou 1.281 den\u00fancias em 2023, 143 termos de ajustes de conduta (TACs) e 45 a\u00e7\u00f5es civis. Em 2024, os n\u00fameros saltaram para 1.497 den\u00fancias, 151 TACs e 50 a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O termo de ajuste \u00e9 um instrumento extrajudicial, por meio do qual as partes se comprometem, perante os promotores de Justi\u00e7a e os procuradores da Rep\u00fablica, a cumprirem determinadas condi\u00e7\u00f5es, de forma a resolver o problema que est\u00e3o causando ou a compensar danos e preju\u00edzos j\u00e1 causados.<\/p>\n<p>Em 2025, o MPT j\u00e1 recebeu 240 den\u00fancias, at\u00e9 6 de mar\u00e7o, e realizou 25 termos de ajustes de conduta.<\/p>\n<p>\u00c0 <strong>CNN<\/strong>, Michelle Heringer, advogada especialista no enfrentamento do ass\u00e9dio no trabalho, explica que o ass\u00e9dio sexual \u00e9 caracterizado por condutas de natureza sexual indesejadas, que podem ocorrer de forma verbal, n\u00e3o verbal ou f\u00edsica, \u201ccriando um ambiente intimidat\u00f3rio, hostil ou ofensivo para a v\u00edtima\u201d.<\/p>\n<p>\u201c\u00c9 fundamental registrar provas. Quando se alega a situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio \u00e9 necess\u00e1rio provar, o que se torna dif\u00edcil quando falamos desse tipo de viol\u00eancia\u201d.<\/p>\n<p>A especialista lista as provas mais eficazes:<\/p>\n<ul>\n<li>Mensagens escritas (e-mails, mensagens de texto, WhatsApp) que demonstrem o comportamento inadequado.<\/li>\n<li>Grava\u00e7\u00f5es de \u00e1udio ou v\u00eddeo, desde que a v\u00edtima fa\u00e7a parte do di\u00e1logo;<\/li>\n<li>Testemunhas que possam confirmar a conduta do assediador.<\/li>\n<li>Registro detalhado dos epis\u00f3dios (data, hora, local, contexto e impacto).<\/li>\n<li>Laudos m\u00e9dicos ou psicol\u00f3gicos, caso haja consequ\u00eancias emocionais ou f\u00edsicas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A advogada que atua nessas causas avalia que falta puni\u00e7\u00e3o real e efetiva a quem assedia, que as medidas mais severas desencorajariam condutas abusivas. Al\u00e9m de haver mais mecanismos de den\u00fancia seguros e confi\u00e1veis, sem risco de revitimiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Exemplos de ass\u00e9dio<\/h2>\n<p>1) Uma funcion\u00e1ria ser tocada ou ouvir coment\u00e1rios de cunho sexual por parte do chefe e ser chantageada a n\u00e3o resistir pois ela pode ser demitida ou perseguida no trabalho.<\/p>\n<p>2) Uma funcion\u00e1ria come\u00e7ar a ser elogiada de forma inicialmente sem ser invasiva, mas os coment\u00e1rios come\u00e7arem a \u201cpiorar\u201d.<\/p>\n<p>3) Em deslocamentos de trabalho, um colega passar a m\u00e3o na perna da funcion\u00e1ria e sugerir irem para outro lugar.<\/p>\n<h2>Como denunciar<\/h2>\n<p>Para formalizar uma den\u00fancia de ass\u00e9dio \u00e9 necess\u00e1rio acessar o site do MPT, selecionar o seu estado e relatar a situa\u00e7\u00e3o, incluindo os detalhes, as v\u00edtimas, os agressores e as testemunhas, al\u00e9m de indicar o endere\u00e7o, e-mail ou telefone das testemunhas, se poss\u00edvel.<\/p>\n<h2>Dados de ass\u00e9dio sexual no trabalho<\/h2>\n<p><em>(Fonte: MPT)<\/em><\/p>\n<h3>2025 (at\u00e9 6 de mar\u00e7o)<\/h3>\n<ul>\n<li>Den\u00fancias: 240<\/li>\n<li>A\u00e7\u00f5es: 6<\/li>\n<li>Termos de ajuste de conduta (TACs): 25<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2024<\/h3>\n<ul>\n<li>Den\u00fancias: 1.497<\/li>\n<li>A\u00e7\u00f5es: 50<\/li>\n<li>TACs: 151<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2023<\/h3>\n<ul>\n<li>Den\u00fancias: 1.281<\/li>\n<li>A\u00e7\u00f5es: 45<\/li>\n<li>TACs: 143<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A data de 8 de mar\u00e7o \u00e9 reconhecida internacionalmente como o Dia Internacional da Mulher e motivo de celebra\u00e7\u00e3o pelos avan\u00e7os e medidas para equipara\u00e7\u00e3o de g\u00eanero. 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