{"id":38055,"date":"2025-11-20T06:26:10","date_gmt":"2025-11-20T09:26:10","guid":{"rendered":"https:\/\/radioultimapalavra.amelhor.net\/site\/ex-funcionario-processa-loja-apos-colegas-nao-cantarem-parabens-em-cidade-do-rs\/"},"modified":"2025-11-20T06:26:10","modified_gmt":"2025-11-20T09:26:10","slug":"ex-funcionario-processa-loja-apos-colegas-nao-cantarem-parabens-em-cidade-do-rs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radioultimapalavra.amelhor.net\/site\/ex-funcionario-processa-loja-apos-colegas-nao-cantarem-parabens-em-cidade-do-rs\/","title":{"rendered":"Ex-funcion\u00e1rio processa loja ap\u00f3s colegas n\u00e3o cantarem parab\u00e9ns em cidade do RS"},"content":{"rendered":"
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Um ex-funcion\u00e1rio de uma loja em Passo Fundo, no Norte do Rio Grande do Sul, acionou a Justi\u00e7a do Trabalho alegando ter sofrido ass\u00e9dio moral e tratamento discriminat\u00f3rio<\/strong>. Entre os epis\u00f3dios citados no processo, est\u00e1 o caso em que os colegas n\u00e3o teriam cantado parab\u00e9ns no dia do seu anivers\u00e1rio<\/span>. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Na a\u00e7\u00e3o, o trabalhador pediu a rescis\u00e3o indireta do contrato e indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Ambos os pedidos foram negados em primeira inst\u00e2ncia<\/strong>. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Segundo o relato do autor, desde 2023 ele substitu\u00eda supervisores nos primeiros meses do ano, per\u00edodo em que os titulares sa\u00edam de f\u00e9rias. Ele afirmou que fazia isso para se ambientar \u00e0 fun\u00e7\u00e3o, pois teria recebido promessa de promo\u00e7\u00e3o para o cargo de supervisor. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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\"Veja<\/p>\n

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Veja os v\u00eddeos que est\u00e3o em alta no g1 <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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No entanto, em mar\u00e7o deste ano, ap\u00f3s cumprir dois meses de substitui\u00e7\u00e3o, foi afastado da fun\u00e7\u00e3o e uma nova funcion\u00e1ria assumiu o posto. O trabalhador disse ter se sentido humilhado e rebaixado<\/strong>, al\u00e9m de relatar que teriam surgido coment\u00e1rios entre os colegas sobre a situa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Ainda naquele m\u00eas, no dia do seu anivers\u00e1rio, afirmou que os colegas n\u00e3o cantaram parab\u00e9ns, pr\u00e1tica que, segundo ele, \u00e9 comum para todos os colaboradores. O epis\u00f3dio teria causado crises de enxaqueca que o impediram de continuar trabalhando<\/span>, segundo o mesmo. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Durante o processo em primeira inst\u00e2ncia, foi comprovado que o funcion\u00e1rio n\u00e3o era o \u00fanico que fazia a substitui\u00e7\u00e3o dos supervisores e que n\u00e3o havia provas da promessa de promo\u00e7\u00e3o. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Sobre o anivers\u00e1rio, a empresa apresentou registros de que houve celebra\u00e7\u00e3o, com direito a bolo (algo considerado incomum, j\u00e1 que normalmente ocorre apenas o canto de parab\u00e9ns, conforme a loja). <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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A senten\u00e7a, publicada em 30 de setembro, negou os pedidos de danos morais e rescis\u00e3o indireta. O trabalhador recebeu apenas as verbas rescis\u00f3rias do contrato<\/span>. Ele recorreu da decis\u00e3o, e o processo segue em segunda inst\u00e2ncia<\/strong>. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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V\u00cdDEOS: Tudo sobre o RS<\/h2>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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