{"id":40305,"date":"2026-03-10T20:26:01","date_gmt":"2026-03-10T23:26:01","guid":{"rendered":"https:\/\/radioultimapalavra.amelhor.net\/site\/banco-e-condenado-por-pagar-a-gerente-mulher-salario-22-menor-do-que-de-colega-homem\/"},"modified":"2026-03-10T20:26:01","modified_gmt":"2026-03-10T23:26:01","slug":"banco-e-condenado-por-pagar-a-gerente-mulher-salario-22-menor-do-que-de-colega-homem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radioultimapalavra.amelhor.net\/site\/banco-e-condenado-por-pagar-a-gerente-mulher-salario-22-menor-do-que-de-colega-homem\/","title":{"rendered":"Banco \u00e9 condenado por pagar a gerente mulher sal\u00e1rio 22% menor do que de colega homem"},"content":{"rendered":"
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A decis\u00e3o, por maioria de votos, \u00e9 da 11\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RS) e reforma uma senten\u00e7a anterior <\/strong>da 12\u00aa Vara do Trabalho de Porto Alegre. O banco foi condenado a pagar a equipara\u00e7\u00e3o salarial e uma indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 10 mil por danos morais. <\/span>O nome do banco n\u00e3o foi revelado. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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A relatora do caso, ju\u00edza convocada Valdete Souto Severo, apontou que depoimentos de testemunhas comprovaram a identidade de fun\u00e7\u00f5es entre a gerente e o colega<\/span>. Segundo a magistrada, ambos tinham o mesmo n\u00edvel t\u00e9cnico, hier\u00e1rquico e id\u00eantica produtividade<\/strong>. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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A decis\u00e3o destaca que os munic\u00edpios onde trabalhavam, na mesma regi\u00e3o metropolitana, atendiam ao requisito de “mesma localidade” previsto no artigo 461 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) antes da reforma de 2017. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Para a magistrada, a diferen\u00e7a salarial de quase 22% n\u00e3o tem justificativa e configura um tratamento diferenciado pela condi\u00e7\u00e3o de ser mulher<\/strong>. Segundo o ac\u00f3rd\u00e3o, o pr\u00f3prio banco apresentou um relat\u00f3rio de 2024 que informa que as mulheres em cargos de ger\u00eancia recebem 72,3% do sal\u00e1rio dos homens na mesma fun\u00e7\u00e3o<\/span>. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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\ud83d\udd0d A Lei n\u00ba 14.611\/2023 determina que empresas do setor privado com 100 ou mais empregados divulguem informa\u00e7\u00f5es sobre os sal\u00e1rios de homens e mulheres.<\/em> <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Em sua decis\u00e3o, a ju\u00edza citou o Protocolo para Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero, do Conselho Nacional de Justi\u00e7a (CNJ)<\/strong>, e objetivos da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) e conven\u00e7\u00f5es da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) que combatem a discrimina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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\u201cTrata-se de hip\u00f3tese t\u00edpica de discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, que deve ser coibida de forma veemente pelo sistema de justi\u00e7a, pois boicota o prop\u00f3sito constitucional de isonomia\u201d, afirmou a magistrada no ac\u00f3rd\u00e3o.<\/p><\/blockquote><\/div>\n

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Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o \u2014 Foto: Divulga\u00e7\u00e3o\/TRT-4 <\/p>\n<\/p><\/div>\n

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V\u00cdDEOS: Tudo sobre o RS<\/h2>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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